担当精神和员工素质大讨论（第1期） -ayx爱游戏官网登录

担当精神和员工素质大讨论（第1期）

总公司铁路营运线直管项目部  李旭

一是具有坚定的理想信念，与集团共同发展

世界500强企业的员工，应该具有”一荣俱荣，一损俱损”的荣誉感和使命感，时刻谨记自己作为建投人代表的不止是自我形象，更是代表直管部、公司、集团的利益和形象。同时，要以发展变化的眼光看待自己从事的职业和企业的发展，对自己的职业有一定的规划，定下目标并付出行动，朝着目标不断提高自己，进行自我修炼。与集团共同发展我们应该做到：具有竞争意识、双赢思维、职业愿景，同时进行职业规划、自我修炼与自我考核。

二是具有娴熟的专业工作技能

作为施工企业的员工，首先应当具备良好的职业道德素养和道德情操，克服工点条件艰苦、转战南北、工作任务繁重等困难，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，大力弘扬高原铁军精神。工作中不断积累经验，吸取教训，改进工作方法；同时保持良好的工作习惯，摒弃邋遢、拖延的不良习惯，不断提升自己的工作能力和工作技巧，提供工作效率、保证工作质量。此外，还应该具备三个能力; 思维能力、问题解决能力、组织管理能力。在工作中，要学会思考，要具备“身在兵位，胸为帅谋”的意识，提高工作主动性；遇到问题时先思考解决问题的办法再上报，对照领导的解决办法发现自身的不足之处并加以改正，不断提高解决问题的能力；同时，要具备组织管理能力，对外沟通及协调能力。只有自身专业工作技能不断提高，才能握稳手中实现个人成长的“敲门砖”，才能实现自身价值，从而促进企业的不断进步。

三是具有优秀的团队协作能力

个人的成功并不是真正的成功，只有团队的成功才是最大的成功。集团是由一个个小家组成的大家庭，由一个个小团队组成的庞大的团队。“众人拾柴火焰高”，只有我们每一个团队成员都具备优秀的团队协作能力才能充分发挥集团团队的风采。我们应该具备：一、团队精神：能顾全大局，相互协作，自觉的认同肩负的责任并甘愿为实现目标奉献自己，视同事为“一家人”，相互体谅包容。二、人际关系: 团队成员之间要态度真诚，相互尊重，关系融洽。三、换位思考：能够推己及人，彼此站在对方的角度思考问题，不能打小报告，肆意夸大成员的错误或过失，更不能为了自己利益而损害成员的利益。四、沟通意识：做到信息共享，资源共用，责任共同承担，真诚友好的进行交流沟通；五、互助精神:相互服务，及时提供帮助和指导，为实现共同目标而一起努力。六、参与意识：积极主动参与直管部、公司、集团的管理，为企业发展建言献策，积极参加团队活动，提升团队凝聚力、提高成员间的归属感和一体感。七、风险共担意识：成员间要具有共同承担任务风险的意识，不能为规避风险而将责任推卸给队员，要具备“有风险，共担当”的责任意识。

四是敢于担当，勇于创新

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知。作为建投人，我们应当深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，争取在新时代有新担当和新作为，努力强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对企业忠诚、为企业分忧、为企业尽职、为同事造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，勇于创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。以企业发展为责、为企业发展负责、为企业发展尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于岗位、无愧于同事、无愧于企业的业绩。以担当带动担当，以作为促进作为，以创新带动创新，努力成为一个积极向上、敢于担当、勇于创新的新时代新作为的建投人。

五是爱岗敬业、忠诚敬业

要做到“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，珍惜工作岗位，在工作中勤勤恳恳，敬业奉献，忠诚于岗位，忠诚于企业，具有敬业精神，具有敬业精神的员工能够自动、自发、全力以赴的投入到工作中，同时，对企业能表现出强烈的归属感和感恩心，认同爱游戏app官网的文化和内部制度，对工作兢兢业业，认真负责。

六是坚持学习，不断学习

对个人而言，核心竞争力就是提高自己的学习能力。作为建投员工，我们应该认识到学历只是“敲门砖”，只有学习能力才能让自己在不断发展壮大的集团步伐中不被淘汰，只有学习能力才能保持“我不与谁争，谁与我争都不屑”昂扬姿态，只有学习能力才能确保在新时代有新作为。作为基层员工，我们应当努力适应爱游戏app官网的文化，融入集团核心价值理念，不断提高业务水平，坚持理论与实际结合，增强专业本领，不断学习专业知识，不断更新观念，顺应时代潮流，保持和提高学习能力。

建投集团正朝着世界500强企业的目标不断迈进，我们要和省内、国内的先进企业对标对比，时刻铭记“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业核心价值理念，并以此严格要求自己，立足本职岗位，建立和优化自己的职业生涯规划，主动把握和抓好自己人生的目标节点，不断提升专业素养，树立起与世界500强企业员工素质相称的业务精湛、敢于担当、勇于创新、诚信守法、务实高效的崭新形象。